国際的に決まっている「潰せない銀行の一覧」ともいえるG-SIBs（Global Systemically Important Banks）について。日本語では「グローバルなシステム上重要な銀行」などと訳されており、日本の銀行も3行が含まれています。

シリコンバレー銀行が破綻しました（その後、シグネチャー銀行も破綻）。日本のビジネス関係者向けの解説は少ないようですので、日本の関係者が最低限知っておくべきポイントをＱ＆Ａ形式で簡潔にまとめたものを公開します。

電車の優先席付近での携帯電話（スマホ）利用に関するルールについて。ルールは時代と共に少し変化してきました。しかし、今、そのルールはあまり守られていないようです。。そして、現状を放置する事には問題があるように思われます。

一部の国内家電メーカーの商品について、小売店に定価販売を強制する動きがあるようです。定価販売が強制されると、価格競争がなくなってしまいます。その場合、家電量販店と街の電気店、それぞれ、どのような変化が起きるのでしょうか。

AIは進歩を続けています。今後、「AIが作成した間違った解説コンテンツが量産され、ネット上に出回る」という危険性があるように思います。間違った解説を信じてしまう人が続出する事態を避ける為には、何らかの規制が必要に思われます。

静かな採用（クワイエット・ハイアリング、quiet hiring）について解説させて頂きます。海外（特に米国）で注目されている用語なのですが、日本の人事制度を考える上でも知っておくべき動きと言えます。静かな退職との関係でも要注目です。

ツイッター(twitter)のアカウント情報が2億件以上流出してしまっている、という事件が起きました。そこで、今回の情報流出事件について、「事件の概要」「想定される問題（特にリスク）と対策」について、ご紹介させて頂きます。

ストアヘイリング（store hailing）を紹介させて頂きます。なんと、このストアヘイリングを導入している店舗にオーダーすると、商品の代わりに、店が丸ごと届けられるのです。今後の購買やデリバリーに大きなインパクトがあるかもしれません。

令和４年度の税制改正を分析した結果を踏まえ、個人の方も知っておいた方が良いと思われる税制改正のポイント（細かい税制の変更ではなく、主に、変化の方向性）をご紹介します。うまく税金と付き合っていく為に、ぜひ、参考にして下さい。

2022年は「リタイアの常識が変わり始めた年」であったように思います。「定年まで働ければ、リタイア後の生活が待っている」という常識は、今、当たり前ではなくなりつつあります。リタイアの為に、早期リタイアの準備をする人が増えているのです。

GDW(Gross Domestic Well-being)という指標を見つけたので、ご紹介させて頂きます。この指標、ウェルビーイング実感に関する指標であり、日本国内の「生活の豊かさ実感」に関するデータとなります。時期別や都道府県別の比較も可能です。

昨今は、セクハラやパワハラ以外の○○ハラ（○○ハラスメント）を耳にする事も増えてきました。そこで、セクハラやパワハラも含め、様々なハラスメントについてまとめてみました。皆さまは、いくつご存じでしょうか。

事業成長担保権という新しい抵当権（担保）制度についての検討が進んでおり、遠くない時期に導入される事になりそうです。そして、この事業成長担保権が本格的に導入されると、銀行と企業の関係が変わっていく可能性があるように思われます。

無料の情報セキュリティに関するテストをご紹介します。ご紹介する情報セキュリティ理解度セルフチェック・情報セキュリティ理解度チェックは、大規模な企業を除き、無料で利用でき、社内教育の一環として利用する事も可能です。

仕事のストレスを減らす方法についての調査結果をご紹介します。仕事のストレスを完全に無くす事は難しいと思われますが、現状を改善させる為にも、他の人の考える「仕事のストレスを軽減させる方法」を参考にして頂ければと思います。

日本の定年年齢の変化の歴史と今後の予想について取り上げさせて頂きたいと思います。また、関連するテーマとして、早期リタイアについても取り上げます。日本の定年年齢は上昇し、その結果、早期リタイアが意味する事も大きく変化しました。

京大川北/JPX 日本株指数（Kyodai-Kawakita/JPX Japan Index）という新しい株価指数の発表が始まる予定です。京大と東証の共同研究によって生まれた株価指数なのですが、注意して頂きたい点もありますので、メリットと共にご紹介します。

これまで、大きな数字の桁数を表す接頭語はヨタでした。しかし、2022年からは、ロナとクエタが加わる予定です。なぜ、大きな数字の桁数を表す接頭語が追加されるのか。また、大きな数字の桁数を表す接頭語の命名ルールについて。

英国のトラスノミクスと呼ばれる政策パッケージが不評で、英国は大変な事になっています。金利が急上昇し、国債の価格も暴落し、年金基金の破綻まで懸念される事態になりました。しかし、このような惨事、日本も人ごとではありません。

シャンプーなどの売り場を良く見てみると、「本体の値段よりも、詰め替え用の値段の方が高い」という状態になっている事があります。詰め替え用の値段の方が高くても仕方がない理由について、経営の視点を踏まえてご紹介させて頂きます。

アクティビティ・ベースド・ワーキング(ABW)という考え方をご紹介させて頂きたいと思います。オフィス設計において注目されている考え方なのですが、この考え方が広まると、会社と従業員の関係は、少し変化する可能性が高いと予想されます。

Virus Totalという、無料でマルウェアかどうかをチェックしてくれるサービスをご紹介します。このサービス、運営はGoogle社であり、内部的に70種類以上のアンチウイルス製品を使用して、マルウェアかどうかの検査を行ってくれます。

今、静かな退職(Quiet Quitting)を選ぶ人が増えているようです。では、熱意をもって仕事をしない人は、何を目的として生きていくのでしょうか。日本で静かな退職を選ぶ人が今後も減らない場合、早期リタイアが大きなトレンドになるかもしれません。

スマホでの衛星通信が実現し始めました。iPhoneでのサービスは既に発表済ですが、米T-Mobile社や楽天モバイルも準備を進めています。そして、このスマホでの衛星通信の利用は、携帯電話会社の事業環境を一変させる可能性を秘めています。

企業の業績と従業員の給与の関係については、簡単には決められません。昔は単純に「業績が良ければ、従業員にも還元すべき」という考え方で良かった場合が多いのですが、最近は複雑な事情が絡みます。その理由と考え方について整理してみます。

配布されたファイルがマルウェアではない事を確認する為の「デジタル署名」ですが、もう信用してはいけないようです。正規のものにしか見えないデジタル署名の付いたマルウェア（悪意のあるプログラム）が広く出回ってしまっています。

フューチャーベンチャーキャピタル（FVC）の株主総会で、「会社側が用意していた取締役候補が全て認められず、逆に、個人株主側が株主提案した取締役が選任される」という事件がありました。そのような事が実現した理由について取り上げます。

「寿命中位数」や「死亡年齢最頻値」という用語をご存じでしょうか。今、大人の貴方は、実は、平均寿命よりも長く生きる可能性が高いのです。ですから、ライフプランニングをされる際には、これらの用語の概念についても知っておいて下さい。

「新型コロナの特別扱いを止めるべきなのか」という問題の考え方について、データと共にご紹介させて頂きます。季節性インフルエンザと比較した場合、対象者の年齢によってリスクは異なります。そのポイントをどう考えるかが鍵となるはずです。

2023年10月1日に消費税の適格請求書等保存方式（いわゆる、インボイス制度）が導入されます。この制度の導入によって、個人や零細企業との取引を止める企業が相次ぐ可能性があります。その理由と、インボイス制度への対策（対応）について解説します。